Reto 0.

 Nombre: Yohanna Jiménez Hidalgo

Puesto: Arquitecto Técnico. Secretaría General de Vivienda, Arquitectura y Regeneración Urbana. Consejería de Infraestructuras, Transporte y Vivienda. Junta de Extremadura.

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Reto 4: Diseño colaborativo de proyectos

 Proceso de adjudicación de viviendas promoción pública Paso 1. Mi propuesta es, a través del portal de Transparencia de la Junta de Extremadura, abrir y dar la máxima información sobre el estado en el que se encuentra el proceso de adjudicación de viviendas de promoción pública pertenecientes a la Junta de Extremadura.  Actualmente el ciudadano interesado tiene poca información sobre dicho proceso y en punto en el que se encuentra. Paso 2. Partes implicadas: - Ciudadanos interesados en solicitar una vivienda social y participar en el proceso de adjudicación. - Ayuntamientos de las localidades en las que se abra el proceso de adjudicación de viviendas de promoción pública.  - Junta de Extremadura , encargada de tramitar el proceso de adjudicación. Paso 3. Plan: A través de una plataforma el ciudadano estaría informado de cuándo y cómo debe participar en el proceso de adjudicación de las vivienda de promoción pública. Poniendo a disposición del administrado la documentac...
Leer más

Reto 1: Reflexión sobre desigualdad de género en el ámbito laboral

 En la sociedad actual, la desigualdad de género sigue siendo un problema persistente y preocupante en muchos aspectos de la vida, incluido el ámbito laboral. Las inequidades de género no solo socavan la igualdad y la justicia social, sino que también tienen un impacto negativo en el desarrollo y el progreso de una sociedad. En esta reflexión, profundizaré en la desigualdad de género relacionada con el trabajo y analizaré su origen y posibles soluciones. En el ámbito laboral, las principales desigualdades de género que se evidencian son la brecha salarial, la falta de oportunidades de ascenso y promoción, la segregación ocupacional y el acceso limitado a puestos de liderazgo. Estas disparidades son resultado de una combinación de factores socioculturales, institucionales y estructurales que perpetúan roles de género estereotipados y discriminación basada en el sexo. Una de las causas fundamentales de la desigualdad de género en el trabajo es la socialización de niños y niñas desde ...
Leer más

Reto 5: ¿qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?

  Impulsar la igualdad de género es responsabilidad de toda la sociedad, incluyendo a empleados públicos. Aquí hay algunas acciones que pueden tomar las personas desde su posición como empleadas o empleados públicos para promover la igualdad entre mujeres y hombres: Promover la Igualdad en el Trabajo: Abogar por la igualdad salarial y asegurarse de que las mujeres reciban el mismo salario que los hombres por el mismo trabajo. Fomentar la igualdad de oportunidades para ascensos y promociones, sin importar el género. Crear un ambiente laboral inclusivo que celebre la diversidad y promueva el respeto mutuo. Educación y Sensibilización: Participar en programas de sensibilización y capacitación sobre igualdad de género. Educar a colegas y subalternos sobre los problemas relacionados con la desigualdad de género y cómo superar los estereotipos de género. Políticas y Procedimientos: Participar en la revisión y formulación de políticas que promuevan la igualdad de género en el lugar de tra...
Leer más