Entradas

Reto 5: ¿qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?

  Impulsar la igualdad de género es responsabilidad de toda la sociedad, incluyendo a empleados públicos. Aquí hay algunas acciones que pueden tomar las personas desde su posición como empleadas o empleados públicos para promover la igualdad entre mujeres y hombres: Promover la Igualdad en el Trabajo: Abogar por la igualdad salarial y asegurarse de que las mujeres reciban el mismo salario que los hombres por el mismo trabajo. Fomentar la igualdad de oportunidades para ascensos y promociones, sin importar el género. Crear un ambiente laboral inclusivo que celebre la diversidad y promueva el respeto mutuo. Educación y Sensibilización: Participar en programas de sensibilización y capacitación sobre igualdad de género. Educar a colegas y subalternos sobre los problemas relacionados con la desigualdad de género y cómo superar los estereotipos de género. Políticas y Procedimientos: Participar en la revisión y formulación de políticas que promuevan la igualdad de género en el lugar de trabajo

Reto 3: Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Extremadura

  1. Política Pública Seleccionada: Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Extremadura.  El Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Extremadura es una política pública desarrollada por la Junta de Extremadura, la administración autonómica de la región española de Extremadura. Este plan representa un compromiso sólido para abordar las desigualdades de género y promover la igualdad de oportunidades y derechos entre mujeres y hombres en todos los aspectos de la vida. La iniciativa se basa en un enfoque integral que abarca áreas clave como educación, empleo, salud, participación política y social, y prevención de la violencia de género. Este plan estratégico refleja los valores de equidad y justicia, y su objetivo es transformar la sociedad extremeña en un espacio donde todas las personas, independientemente de su género, tengan igualdad de oportunidades y derechos. La Junta de Extremadura, como entidad impulsora, coordina y supervisa la imp

Reto 2: Carolina Coronado

  Introducción: Carolina Coronado (1820-1911) fue una escritora y feminista española del siglo XIX, cuya vida y obra resonaron fuertemente en la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres. A pesar de los desafíos que enfrentó en una época profundamente patriarcal, Coronado se destacó como una voz poderosa en la defensa de los derechos de las mujeres y su participación activa en la sociedad. Su contribución se extiende más allá de sus escritos, influyendo en generaciones posteriores y contribuyendo significativamente a la construcción de sociedades igualitarias. Breve Biografía: Nacida en Almendralejo, España, en 1820, Carolina Coronado creció en una época en la que las mujeres tenían roles limitados y las oportunidades educativas para ellas eran escasas. A pesar de estas restricciones, mostró un talento innato para la escritura desde una edad temprana. Desafiando las normas de su tiempo, Coronado se dedicó a la poesía y la literatura, convirtiéndose en una de las voces más influyent

Reto 1: Reflexión sobre desigualdad de género en el ámbito laboral

 En la sociedad actual, la desigualdad de género sigue siendo un problema persistente y preocupante en muchos aspectos de la vida, incluido el ámbito laboral. Las inequidades de género no solo socavan la igualdad y la justicia social, sino que también tienen un impacto negativo en el desarrollo y el progreso de una sociedad. En esta reflexión, profundizaré en la desigualdad de género relacionada con el trabajo y analizaré su origen y posibles soluciones. En el ámbito laboral, las principales desigualdades de género que se evidencian son la brecha salarial, la falta de oportunidades de ascenso y promoción, la segregación ocupacional y el acceso limitado a puestos de liderazgo. Estas disparidades son resultado de una combinación de factores socioculturales, institucionales y estructurales que perpetúan roles de género estereotipados y discriminación basada en el sexo. Una de las causas fundamentales de la desigualdad de género en el trabajo es la socialización de niños y niñas desde una

Reto 4: Diseño colaborativo de proyectos

 Proceso de adjudicación de viviendas promoción pública Paso 1. Mi propuesta es, a través del portal de Transparencia de la Junta de Extremadura, abrir y dar la máxima información sobre el estado en el que se encuentra el proceso de adjudicación de viviendas de promoción pública pertenecientes a la Junta de Extremadura.  Actualmente el ciudadano interesado tiene poca información sobre dicho proceso y en punto en el que se encuentra. Paso 2. Partes implicadas: - Ciudadanos interesados en solicitar una vivienda social y participar en el proceso de adjudicación. - Ayuntamientos de las localidades en las que se abra el proceso de adjudicación de viviendas de promoción pública.  - Junta de Extremadura , encargada de tramitar el proceso de adjudicación. Paso 3. Plan: A través de una plataforma el ciudadano estaría informado de cuándo y cómo debe participar en el proceso de adjudicación de las vivienda de promoción pública. Poniendo a disposición del administrado la documentación a entregar

Reto 3: “Decálogo #INAPGobiernoAbierto”

 Las propuestas que más me han gustado para el decálogo son las siguientes: 1. Sin colas, sin citas, sin esperas para las personas mayores  Me parece importantísimo facilitar el acceso a la información y tramitación al ciudadano, especialmente a aquellas personas que no están familiarizadas con las nuevas tecnologías y tienen problemas para entenderlas y usarlas. Es muy importante el acceso a todo y para todos. Creo que ha sido una buena iniciativa del Ayuntamiento de Alcorcón.   2. Listas de espera médica y quirúrgicas visible para los pacientes Me parece buena idea el saber en que puesto de las listas se encuentra un paciente. Iría un paso más allá, sería muy interesante que el interesado pudiese ver en tiempo real la posición que ocupa en la lista y una previsión de tiempo de espera estimado. Evitando así continuas llamadas para poder obtener dicha información.   3. Lenguaje más claro para los ciudadanos Es muy importante el uso de un lenguaje claro que permita al ciudadano el enten

Reto 2: Agentes de Transparencia

  Portal de transparencia Junta de Extremadura. http://gobiernoabierto.juntaex.es/transparencia/web/principal Evaluación. 1. ¿Conocías el Portal? Sí, lo conocía 2. Si no lo conocías, ¿ te costó encontrarlo? Es de fácil localización. Por ejemplo, en google, con la búsqueda "Junta de Extremadura transparencia" 3. Si lo conocías, ¿ lo visitas con frecuencia? Lo conocía pero nunca lo he visitado para buscar información 4. ¿ Te parece que la información es suficiente y se entiende correctamente? Hay bastante información pero es complicado acceder a ella en cierto campos. Por ejemplo, en la parte de ayudas en vivienda cuesta localizarla. La disposición y estructura de la información es compleja. 5. ¿ Te parece útil? Es útil, pero hay varios factores que lo dificultan. Además de la dificultad por la estructura de la información, hay que añadir que algunos datos no están actualizado. Se da información de ayudas que no están en vigor y en ciertos apartados no están actualizados los da